El CXC Congreso Extraordinario de AGMER sesionó este 28 de octubre, con modalidad virtual, en el marco de la vigencia del aislamiento social preventivo y obligatorio.

Luego de largas horas de debate, con participación de congresales de todos los departamentos y de la conducción provincial, el Congreso resolvió:

* Aprobar 48 hs de paro los días 29 y 30 de octubre.

* Ratificar todo lo actuado por CDC y el Plenario de Secretarios Generales de AGMER, respecto de las definiciones contenidas en los planes de acción llevados a cabo desde el mes de marzo de 2020 hasta la fecha;

* Rechazar la vuelta a la presencialidad en este contexto de emergencia sanitaria y de curva ascendente de casos de coronavirus;

* Demandar la inmediata convocatoria a dar continuidad a la paritaria salarial.

* Exigir inmediata convocatoria a comisiones de infraestructura y condiciones laborales.

* Que en lo salarial se garantice un aumento que equipare la inflación resguardando nuestro poder adquisitivo.

* Exigir inmediata derogación de la ley de emergencia.

* Emplazar al gobierno para que convoque a paritarias y retroceda en sus intenciones unilaterales de retorno de la presencialidad. De no hacerlo, paro de 48 los días jueves 5 y viernes 6, y de 72 horas los días martes 10, miércoles 11 y jueves 12 de noviembre respectivamente.

Cobertura sindical para los compañeros y compañeras  que vuelven a la presencialidad

De acuerdo a lo previsto en el art. 14 bis de la Const. Nacional y 5 de la Ley 23551, AGMER decreta paro parcial para los día lunes 2, martes 3, miércoles 4, lunes 9 y viernes 13 de noviembre, del grupo de trabajadores y trabajadoras que deban prestar sus servicios de modo presencial según lo dispuesto por la Resol. 2727/20 CGE y sus complementarias y modif., por no encontrarse dadas las condiciones mínimas de bioseguridad y salubridad laboral en el marco de las disposiciones Nacionales, Provinciales y locales dictadas a partir de la aparición del COVID-19.-

Sustento ley 23551 Artículo 5° — Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos. d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.

FUENTE: Sec. de Prensa – AGMER CDC